L'Unità Operativa Complessa per la Gestione delle Risorse Umane si occupa di attuare le politiche e i programmi relativi alla gestione del personale dipendente e convenzionato, sia da un punto di vista giuridico che economico. Questo include l'acquisizione, la gestione e la valutazione delle risorse umane, garantendo il corretto funzionamento amministrativo e organizzativo dell'azienda. Strutture di Supporto: L'U.O.C. Gestione Risorse Umane si avvale delle seguenti strutture operative:

• U.O.S. Acquisizione e Gestione Giuridica.
• U.O.S. Gestione Economica e Previdenziale.
• U.O.S. Gestione Personale Convenzionato.

Principali Funzioni e Competenze:

• Gestione delle procedure di assunzione, inclusi concorsi, selezioni pubbliche, avvisi e
• bandi di mobilità.
• Stipula e gestione dei contratti individuali di lavoro.
• Gestione di variazioni e estinzione del rapporto di lavoro.
• Attivazione di procedure per l’accertamento sanitario per l'idoneità alle mansioni.
• Tenuta e aggiornamento dei fascicoli personali e delle certificazioni del personale.
• Controllo delle incompatibilità e gestione delle autorizzazioni per attività extraistituzionali.
• Monitoraggio degli incarichi conferiti al personale dipendente e consulenti esterni.
• Gestione delle procedure per infortuni sul lavoro e rapporti con l'INAIL.
• Procedure per la gestione delle indennità di fine servizio e riscatti INPS.
• Monitoraggio e controllo delle variabili stipendiali del personale.
• Gestione delle procedure per il trattamento economico dei dirigenti e del personale sanitario.
• Monitoraggio delle presenze e assenze e gestione delle procedure di trasparenza.

La U.O.C. si occupa di gestire il sistema delle relazioni sindacali, supportando la Direzione Strategica nelle fasi di negoziazione. Le attività sindacali includono:

• Partecipazione a commissioni e gruppi di lavoro interdisciplinari.
• Supporto tecnico nei casi di contenzioso del lavoro e gestione dei procedimenti disciplinari.
• Collaborazione ai tavoli di trattativa sindacale, con l'obiettivo di costruire relazioni stabili tra l'azienda e i sindacati.
• Gestione della contrattazione integrativa e delle clausole di prevenzione dei conflitti.

Le relazioni sindacali all'interno dell'ASL Napoli 3 Sud mirano a instaurare un dialogo costruttivo tra le parti per garantire diritti di informazione, confronto e cooperazione. Questi modelli relazionali comprendono:

• Informazione e confronto su atti e decisioni rilevanti per l'organizzazione aziendale.
• Contrattazione integrativa, volta a stipulare accordi vincolanti tra le parti.
• Prevenzione dei conflitti, tramite clausole di raffreddamento durante i periodi di negoziazione.

Inoltre, l’U.O.C. Gestione Risorse Umane si impegna a supportare la Direzione Strategica nel monitoraggio della spesa del personale, nella gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali e nel garantire un ambiente di lavoro trasparente e regolamentato.

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